Page 46 - 2022 IRMSA Risk Report
P. 46

SECTION 3: South Africa Top Risks continued

          3.2 COMPLETE BREAKDOWN OF ETHICAL AND LEGAL PRINCIPLES ACROSS SOCIETY
           Õi  ̜  }i˜iÀ>  ˆ˜Ãi˜ÃˆÌˆÛˆÌÞ  ̜]  >˜`  ̜iÀ>˜Vi  œv]  i̅ˆV>  >˜`  i}>  v>ˆÕÀiÃ]  «œœÀ  >VVœÕ˜Ì>LˆˆÌÞ
          “iV…>˜ˆÃ“à  >˜`  Vœ“«Àœ“ˆÃi`  i>`iÀÃ]  -č  iÝ«iÀˆi˜Vià  >  Vœ“«iÌi  LÀi>Ž`œÜ˜  œv  “œÀ>  >˜`  i}>
          «Àˆ˜Vˆ«ið /…ˆÃ i>`à ̜ > Vœ>«Ãi ˆ˜ >VViÃà ̜ ÃiÀۈVià >˜` «>À̈Vˆ«>̈œ˜ ˆ˜ ̅i iVœ˜œ“Þ] Vœ˜ÌÀˆLṎ˜}
          to the materialisation of the risk of a failed state.

                                  FLAGS             r  ÕÀÀi˜Ì  r ÕÌÕÀi  SUCCESS STORY


                                  FLAGS                       C  F      Integrity Icon (formerly known as Integrity Idol)
                                    č  ,-  *                            ˆÃ  >  ˜œÌ‡vœÀ‡«ÀœwÌ  “œÛi“i˜Ì  ̅>Ì  ÀiVœ}˜ˆÃi`  ̅i
                    OWNING          -/ /1/ " č   č*č  /9                ˜ii` ̜ i˜VœÕÀ>}i V…>“«ˆœ˜Ã œv ˆ˜Ìi}ÀˆÌÞ] ̜Ü>À`Ã
                    OUR           *"  /  -                       NA     LՈ`ˆ˜} «ÕLˆV ÌÀÕÃÌ°  Ì >ˆ“à ̜ ViiLÀ>Ìi] i˜VœÕÀ>}i
                                                                        and connect honest civil servants who demonstrate
                    FUTURE
              SCENARIOS  FAKE IT    č/ " č  *"   9               NA     >˜`   >“ˆ˜}½  …œ˜iÃÌ  }œÛiÀ˜“i˜Ì  œvwVˆ>Ã  >à  ˆÌÃ
                                                                        iÝi“«>ÀÞ  ˆ˜Ìi}ÀˆÌÞ  ˆ˜  ̅iˆÀ  ܜÀŽ°  7ˆÌ…  ¼ >“ˆ˜}
                                  -"  č   "  - "
                    UNTIL WE
                                                                        “ˆÃȜ˜]  ˜Ìi}ÀˆÌÞ  Vœ˜ ˆ˜Ã«ˆÀià > ˜iÜ }i˜iÀ>̈œ˜ œv
                    MAKE IT, OR
                                  - ,6        6 ,9
                                                                        responsible leaders and creates a sense of positive
                    NOT
                                     +1č  /9
                                                                        agency. It is a great way to encourage the desired
                    PERPETUAL
                                                                        to the numerous publicised scandals unveiling
                    HANGOVER        " " 9                               Li…>ۈœÕÀ  vÀœ“  }œÛiÀ˜“i˜Ì  œvwVˆ>Ã]  >à  œ««œÃi`
                                    " č  /,   -                  NA     corruption and similar for the wrong behaviour.
                                      č/    č
           /…ˆÃ ÀˆÃŽ ˆÃ Ã̈ ÀiiÛ>˜Ì ˆ˜ ̅i v>Vi œv ̅i -Ì>Ìi  >«ÌÕÀi ,i«œÀÌ] ÀiVi˜ÌÞ Àii>Ãi` ̜ ̅i *ÀiÈ`i˜Ì° -Ì>Ìi œÀ}>˜Ã ÃÕV… >à ̅i
            *č …>Ûi “>`i ÏœÜ «Àœ}ÀiÃÃ] ܅ˆÃÌ Ì…i ÀiVi˜Ì iiV̈œ˜Ã >˜` ÃÕLÃiµÕi˜Ì V…>i˜}ià ˆ˜ vœÀ“ˆ˜} ¼Vœ>ˆÌˆœ˜Ã½ >Ài Vi>À ˆ˜`ˆV>̜ÀÃ
           ̅>Ì i̅ˆV> Li…>ۈœÕÀ ˆÃ Ã̈ >Ì > œÜ «œˆ˜Ì°  iÞ >Ài>à œv Vœ˜ViÀ˜ >Ài VœÀÀÕ«Ì «ÀœVÕÀi“i˜Ì «À>V̈ViÃ] >à Üi >à ̅i VœÀÀի̈œ˜
           ˆ˜ÛœÛi` ˆ˜ «iœ«i i˜ÌiÀˆ˜} ̅i œL “>ÀŽiÌ >˜` …>ۈ˜} ̜ «>Þ vœÀ œLð *ÕLˆV‡ÃiV̜À «œÃˆÌˆœ˜Ã ˜œÌ Liˆ˜} …i` œ˜ “iÀˆÌÉV>`Ài
           `i«œÞ“i˜Ì i>`à ̜ Vœ˜Ìˆ˜Õi` «œœÀ ÃiÀۈVi `iˆÛiÀÞ LÞ Ì…i «ÕLˆV ÃiV̜À >˜` -" ð



          TOP 5 CHALLENGES TO ACHIEVING                            TOP 5 RISK TREATMENT OPTIONS AND
          TARGETS                                                  OPPORTUNITIES
       £°  -œÕ̅  ƂvÀˆV>˜Ã  …>Ûi  LiVœ“i  `iÃi˜ÃˆÌˆÃi`  ̜  ̅i   £°   > œÕÌ >˜` Li ۜV> >LœÕÌ Õ˜i̅ˆV> Li…>ۈœÕÀ ̜ VœÕ˜ÌiÀ
          LÀi>Ž`œÜ˜ œv i̅ˆV> >˜` i}> «Àˆ˜Vˆ«ið                Vœ“«>Vi˜VÞ°
       Ó°  /…i >VVœÕ˜Ì>LˆˆÌÞ “iV…>˜ˆÃ“à ˆ˜ «>Vi >Ài V…>i˜}i`°   Ó°  ,iÃ̜Ài >VVœÕ˜Ì>LˆˆÌÞ >˜` >VŽ˜œÜi`}i ̅œÃi ܅œ `œ ̅i
          /…i    >܇i˜vœÀVi“i˜Ì  ÃÞÃÌi“  …>à  Lii˜  V>«ÌÕÀi`  >˜`   Àˆ}…Ì ̅ˆ˜}°  “«i“i˜Ì ÃÌÀœ˜} Vœ˜ÃiµÕi˜Vi “>˜>}i“i˜Ì
          ˜ii`à ̜ Li ÀivœÀ“i`°                                     ˆ˜ Ài뜘Ãi ̜ ՘i̅ˆV> Li…>ۈœÕÀ°
       ΰ   i>`iÀň« Vœ““ˆÌ“i˜Ì Ài“>ˆ˜Ã V…>i˜}ˆ˜} >˜` VÀˆ“ià   ΰ   œÀ“>ˆÃi «Àœ«iÀ i̅ˆV> Li…>ۈœÕÀ >˜` ÃiÌ Ì…i Àˆ}…Ì ̜˜i
          >Ài «iÀ«iÌÕ>Ìi`°                                          >Ì Ì…i ̜«°
       {°  -œÕ̅ ƂvÀˆV>˜Ã Ãii“ “œÀi ܈ˆ˜} ̅>˜ œÌ…iÀ ˜>̈œ˜Ã ̜   {°   œVÕà œÀ}>˜ˆÃ>̈œ˜> i̅ˆVà “>˜>}i“i˜Ì «Àœ}À>““ià œ˜
          ̜iÀ>Ìi LÀi>V…ià œv i̅ˆV> ÃÌ>˜`>À`ð                   VÀi>̈˜} >˜ i̅ˆV> VՏÌÕÀi >˜` >VVœÕ˜Ì>LˆˆÌÞ Ìœ ̅i -œVˆ>
       x°  /œiÀ>̈˜}  ՘i̅ˆV>  >˜`  ˆi}>  «À>V̈Ãià  ˆ˜VÀi>Ãià  ̅i   >˜`  ̅ˆVà  œ““ˆÌÌii œv ̅i  œ>À`°
          VœÃÌ œv `œˆ˜} LÕȘiÃà >˜` “>Žià -Ƃ iÃà >ÌÌÀ>V̈Ûi >à   x°  ,iÃ̜Ài]  ÃÌÀi˜}̅i˜  >˜`  i}ˆÌˆ“ˆÃi  >܇i˜vœÀVi“i˜Ì
          ˆ˜ÛiÃ̓i˜Ì `iÃ̈˜>̈œ˜°                                   >}i˜VˆiÃ]  vœÀ  iÝ>“«i\  ܅ˆÃ̏i‡LœÜˆ˜}  «À>V̈Vià  ÅœÕ`
                                                                    Li Li˜V…“>ÀŽi` ­i°}° «ÀœÌiV̈œ˜] ÀiÜ>À`®°
          FACTS AND FIGURES

          U     Ƃ ̜Ì> œv £xä ˆ˜`ˆÛˆ`Õ>Ã >˜` Óää }œÛiÀ˜“i˜Ì œvwVˆ>Ã ÀiëiV̈ÛiÞ >Ài iÝ«iVÌi` ̜ Li Vœ˜ÛˆVÌi` ˆ˜ ÓäÓäÉÓäÓ£ >VVœÀ`ˆ˜} ̜ ̅i
               *Ƃ Ƃ˜˜Õ> *iÀvœÀ“>˜Vi *>˜ ÓäÓ£ÉÓäÓÓ LÀˆiw˜} ̜ ̅i *œÀÌvœˆœ  œ““ˆÌÌii œ˜  ÕÃ̈Vi >˜`  œÀÀiV̈œ˜> ÃiÀۈVià ­Ç  >Þ ÓäÓ£®°
          U     -œÕ̅ ƂvÀˆV>˜ Vœ“«>˜ˆià Ìi˜` ̜ œÕÌ«iÀvœÀ“ ̅iˆÀ «iiÀà ܅i˜ ˆÌ Vœ“ià ̜ ̅i vœÀ“> >ëiVÌà œv i̅ˆVà “>˜>}i“i˜Ì «Àœ}À>““iÃ
              ­ˆŽi Vœ`iÃ] i>`iÀň« Vœ““ˆÌ“i˜Ì >˜` Ã>vi Ài«œÀ̈˜} “iV…>˜ˆÃ“î°  œÜiÛiÀ] -œÕ̅ ƂvÀˆV>˜ Vœ“«>˜ˆià Ài“>ˆ˜Ã “œÀi ̜iÀ>˜Ì œv
              ՘i̅ˆV> «À>V̈Vià Vœ“«>Ài` ̜ ̅iˆÀ ˆ˜ÌiÀ˜>̈œ˜> «iiÀð
          SOURCES
          https://www.npa.gov.za/annual-reports
          https://integrityicon.org/
          The 2021 Ethics at Work Survey (https://www.ibe.org.uk/ethicsatwork2021.html)


      44   IRMSA RISK REPORT • SOUTH AFRICA RISKS • EIGHTH EDITION
   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50   51